企业跨国并购后不同整合阶段控制机制选择——以北京四维-约翰逊公司为例

被引：7
作者：
周路路 [1 ]
赵曙明 [2 ]
王埏 [2 ]
机构：
[1] 东南大学经济管理学院
[2] 南京大学商学院
来源：
软科学 | 2012年 / 26卷 / 03期
基金：
国家自然科学基金重点项目;
关键词：
跨国并购; 整合; 控制机制; 案例研究;
D O I：
暂无
中图分类号：
F271 [企业体制];
学科分类号：
1202 ; 120202 ;
摘要：
结合控制机制理论和整合阶段模型分析了跨国并购后整合的不同阶段并购企业对被并购企业的控制机制的选择,进而通过对北京四维—约翰逊公司的案例研究提出三个命题。第一,在并购后动荡阶段,以稳定员工为主要阶段目标的子公司,母公司对子公司更倾向于文化控制;第二,在运营变革阶段,以整合资源为主要阶段目标的子公司,母公司对子公司更倾向于行为控制;第三,在稳定发展阶段,以提高盈利水平为主要阶段目标的子公司,母公司对子公司倾向于结果控制。
引用
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页码：86 / 90
页数：5
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