晋升标准对员工角色外行为作用机制的研究——组织承诺的中介作用

被引：21

作者：

樊耘 ^{[1
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]}

门一 ^{[1
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阎亮 ^{[1
,2
]}

机构：

[1] 西安交通大学管理学院

[2] 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室

来源：

管理评论 | 2013年 / 25卷 / 06期

关键词：

晋升标准; 角色外行为; 情感承诺; 规范承诺; 中介机制;

D O I：

10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2013.06.015

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; C936 [管理组织学];

学科分类号：

1201 ; 12 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

在中国情境下,晋升甚至超越了薪酬与绩效考核成为使员工愿意留在组织中工作的更为重要的激励手段。本文聚焦于企业的晋升标准与员工的角色外行为间的作用机制,深入探讨了晋升标准的公平性、合法性尤其是认同感与组织情感承诺、规范承诺乃至角色外行为间的关系,通过建立结构方程模型,实证分析了陕西与广州两地五个不同组织的401个样本。研究结果表明,晋升标准的公平性、合法性以及认同感对员工情感承诺、规范承诺及角色外行为的发生有正向影响;也证实了情感承诺在员工感知到的晋升标准与角色外行为间中介作用的存在。

引用

页码：67 / 75+130 +130

页数：10

共 14 条

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