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交叉影响还是直接影响?工作—家庭冲突的影响机制
被引：50
作者：
张勉
[1
]
李海
[2
]
魏钧
[3
]
杨百寅
[1
]
机构：
[1] 清华大学经济管理学院
[2] 北京师范大学经济与工商管理学院
[3] 北京科技大学经济管理学院
来源：
基金：
国家杰出青年科学基金;
关键词：
工作-家庭冲突;
生活满意感;
工作满意感;
组织承诺;
留职意向;
D O I：
暂无
中图分类号：
B849 [应用心理学];
学科分类号：
040203 ;
摘要：
考察了带有方向性的两个工作-家庭冲突变量(工作对家庭的冲突、家庭对工作的冲突)对一些常见的结果变量的影响,检验了交叉影响模型和直接影响模型在中国样本中的适用性。以工作优先行为规范为基础,在来自中国企业的管理人员的两个样本中发现:家庭对工作的冲突对工作相关结果(工作满意感、留职意向、组织承诺)具有显著的负向影响,而工作对家庭的冲突则没有显著影响;工作对家庭的冲突对生活满意感具有显著的负向影响。本文的发现表明交叉影响模型可以作为解释中国管理人员工作-家庭冲突影响机制的理论,而直接影响模型不能推广到中国样本中。
引用
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页码：573 / 588
页数：16
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