创业中的变革型领导对组织公民行为的影响:组织承诺的中介作用

被引:5
作者
郭骁
机构
[1] 中央财经大学商学院
关键词
创业企业; 变革型领导; 组织承诺; 组织公民行为;
D O I
10.13504/j.cnki.issn1008-2700.2011.03.013
中图分类号
F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];
学科分类号
1201 ; 0701 ; 070104 ;
摘要
现有研究发现,变革型领导方式能有效促进组织公民行为的发生,但对两者间影响机制和中介变量的研究还未有定论。基于此,本文以创业企业为研究对象,研究创业中的变革型领导与组织公民行为之间的关系,尤其关注员工组织承诺在其中的中介作用。通过结构方程模型研究发现:创业中的变革型领导方式与组织公民行为是正相关关系,而且员工组织承诺在两者间起部分中介作用。研究告诉创业者,除了自身通过变革型领导方式来直接唤起组织公民行为的发生,还需通过更多的互动和交换来编织员工与组织间的心理纽带,提升员工组织承诺的强度,由此促使员工外化为具体的工作投入,即组织公民行为。研究的理论贡献在于,挖掘了领导方式—员工心理活动—员工工作活动之间的互动关系。
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