总经理变更类型对国企业绩影响研究——基于来源渠道和产生方式的交叉视角

中共中央关于国企改革的《指导意见》提出国有企业建立健全职业经理人制度要以市场化选聘为突破口,实现经营管理者的内部培养和外部引进相结合。因此,国企总经理的变更与选用将更多地体现市场因素,实现企业的市场化经营。文章基于2011—2017年沪深A股国有上市公司的面板数据,实证检验总经理变更类型对国有企业业绩的影响。研究发现:从来源渠道和产生方式的交叉视角看,总经理变更类型中只有内部选聘显著改善了国企业绩。进一步将上市国企分类,发现总经理内部选聘与竞争类国企业绩正相关,与垄断类国企业绩无关。研究结果表明总经理的内部选聘发挥了内部人的熟悉度优势和市场化的激励作用,更有利于激发经理人能力,促进国企尤其是竞争类国企的业绩提升,为当前国企强调内部转换和市场化选聘经理人提供了实证依据。