数字创新的组织基础与中国异质性

既有研究所关注的与数字创新相匹配的组织独特性，实际上是相对于传统非数字技术创新的组织独特性，而真正决定一国数字技术核心能力的国家间组织差异性，是当前数字创新领域研究的缺口。本文从整合企业组织、产业组织和创新体系构成的综合视角，在分析数字创新相对于非数字创新组织特征的基础上，进一步提炼了中国数字创新的组织独特性：在企业组织方面，在中短期导向、盈利目标明确的数字创新领域中，中国企业通过高强度内部竞合制度设计形成了独特的强激励优势；在产业组织方面，多平台企业和丰富应用场景可以强化数字创新的范围经济和多路径探索；在创新体系方面，特定数字经济领域的行政干预可以相对高效地实现跨创新主体的预期引导和行为协调。