限薪背景下晋升激励与国企高管在职消费的实证研究

被引：8

作者：

张宏亮

王靖宇

王法锦

机构：

[1] 北京工商大学商学院

来源：

经济与管理 | 2018年 / 32卷 / 01期

关键词：

限薪; 晋升激励; 在职消费; 国有企业;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F276.1 [国有企业经济];

学科分类号：

1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

采用事件冲击DID方法,以2004—2014年上市公司为研究对象,实证检验薪酬管制背景下晋升激励与国企高管在职消费的关系。研究发现,晋升激励对在职消费存在负相关关系,行业竞争程度越高,国企高管的在职消费程度越低;就超额在职消费的程度而言,央企高管显著弱于地方国企高管。为了控制内生性问题,从变量选择和测度方式两个角度进行测试,结论不变,保证了结果的稳健性。

引用

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共 24 条

[11]

The relationship between social capital and the director's duty to promote the success of the company[J] . Lyndon Murphy.International Journal of Law and Management . 2013 (2)

[12]

Tournaments and managerial incentives in China's listed firms: New evidence[J] . Takao Kato,Cheryl Long.China Economic Review . 2010 (1)

[13] Board members and company value [J].