科技人员主动创新行为:概念界定与量表开发

被引：40

作者：

赵斌 ^{[1
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栾虹 ^{[1
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李新建 ^{[2
]}

毕小青 ^{[1
]}

魏津瑜 ^{[1
]}

机构：

[1] 天津理工大学管理学院

[2] 南开大学商学院

来源：

科学学研究 | 2014年 / 32卷 / 01期

关键词：

主动行为; 主动创新行为; 自发性; 前期准备; 跨越障碍;

D O I：

10.16192/j.cnki.1003-2053.2014.01.007

中图分类号：

G316 [科学工作者]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 1204 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

基于个体内在动力视角,运用积极心理学原理,以企业科技人员为样本,对主动性创新行为进行了概念界定、维度划分和量表开发。本研究主要内容包括:首先,将个体主动行为理论应用于科技创新领域,界定了科技人员主动创新行为概念的内涵,并通过质性实证研究加以验证;进而,采用关键事件法收集、分析、修正行为事例,建构了该核心概念的初始维度与量表;最后,通过540份问卷的定量分析确定了其最终维度构成与测量量表。研究结果表明,科技人员主动性创新行为具有二阶维度结构内涵:自发性,由渴望创新1个子维度支撑;前期准备,包涵思维准备和资源准备2个子维度;跨越障碍,由不畏风险、克服困难和坚韧性3个子维度构成。

引用

页码：148 / 157+72 +72

页数：11

共 32 条

[1] 科技人员创新行为产生机理研究——基于计划行为理论 [J].