全员创新环境五要素对企业创新绩效影响——以成都电子信息企业为例

被引:4
作者
邵云飞
李巍
机构
[1] 电子科技大学经济与管理学院
关键词
创新; 创新环境; 创新绩效;
D O I
暂无
中图分类号
F270 [企业经济理论和方法];
学科分类号
1202 ; 120202 ;
摘要
全员创新能力是决定企业发展水平和企业可持续发展的基础,在现代经济增长中作用越来越大。本文在全员创新文献基础上提取了全员创新环境中五个因素分别是战略、组织、文化、技术、制度,研究这五个因素对电子信息企业创新绩效的影响。以成都市电子信息企业为研究对象通过分析相关变量和所收集的数据:首先,对收集的数据进行信度检验;然后就选取的变量做主成分及因子分析,提取因子,最后,由统计分析结果,得出创新环境中的制度、技术、文化、战略、组织对电子信息企业创新绩效有较大影响。以此结论对电子信息企业提出有针对性的建议。
引用
收藏
页码:20 / 32
页数:13
相关论文
共 11 条
[1]  
TIM视角下企业全员创新机理与管理模式研究.[D].谢章澍.浙江大学.2006, 06
[2]  
The urge Standard-Star System..Tucker;.The Astronomical Journal., 04
[3]   DETERMINANTS OF INNOVATIVE BEHAVIOR - A PATH MODEL OF INDIVIDUAL INNOVATION IN THE WORKPLACE [J].
SCOTT, SG ;
BRUCE, RA .
ACADEMY OF MANAGEMENT JOURNAL, 1994, 37 (03) :580-607
[4]   全员创新提升创新能力研究 [J].
陈锋 ;
张素平 ;
王莉华 .
管理工程学报, 2009, 23(S1) (S1) :49-53
[5]   新产品开发创意新源泉——来自海尔的案例分析 [J].
钱丽萍 ;
喻子达 .
管理工程学报, 2009, 23 (02) :32-36+31
[6]   企业全员创新运作机理的结构方程分析 [J].
杨志蓉 ;
谢章澍 .
科研管理, 2008, (04) :41-47
[7]   全员创新能力构成要素及其实证研究 [J].
喻子达 ;
李垣 ;
许庆瑞 ;
王海威 .
管理工程学报, 2006, (02) :97-101
[8]   TQM是否阻碍了全员创新?——TQM的管理控制模式与全员创新模式 [J].
梁欣如 ;
许庆瑞 .
中国地质大学学报(社会科学版), 2006, (02) :48-53
[9]   中小企业技术创新战略的结构模型分析——以浙江省中小企业为例 [J].
宝贡敏 ;
杨志蓉 ;
谢章澍 .
科研管理, 2006, (01) :62-69
[10]   各创新要素全面协同程度与企业特质的关系实证研究 [J].
许庆瑞 ;
蒋键 ;
郑刚 .
研究与发展管理, 2005, (03) :16-21