全员创新提升创新能力研究

被引：5

作者：

陈锋 ^{[1
]}

张素平 ^{[1
]}

王莉华 ^{[2
]}

机构：

[1] 浙江大学管理学院

[2] 浙江大学创新与发展研究中心

来源：

管理工程学报 | 2009年 / 23(S1)卷 / S1期

关键词：

全员创新; 全要素创新; 创新能力; 全面创新管理(TIM);

D O I：

10.13587/j.cnki.jieem.2009.s1.010

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

基于对国内外全员创新实践的回顾以及前人的研究,本文提出了支撑全员创新的全要素创新的概念模型,并通过大样本问卷分析,揭示了全员创新实施所缺失的创新要素:创新文化、信息系统和组织结构扁平化。针对这三种创新要素的缺失,本文提出了相应的对策,同时,结合国内外大企业全员创新的成功经验,提出了中小企业实施全员创新的参考性建议。

引用

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