This study explores the link between nonwork orientation (concern for life roles beyond careers) and employee job crafting, emphasizing the mediating role of life satisfaction and the moderating effect of age, using 1-month time-lagged data from 305 Korean employees aged 23 to 58 (mean = 42.0, standard deviation (SD) = 8.5). The study confirmed the anticipated results, highlighting that the impact of life satisfaction on job crafting is stronger for younger employees (1 SD below the mean) than for older ones (1 SD above the mean). These findings provide valuable insights for career practitioners and policymakers considering employees' nonwork interests. Cette & eacute;tude explore le lien entre l'orientation non-professionnelle (pr & eacute;occupation pour les r & ocirc;les de vie au-del & agrave; des carri & egrave;res) et le fa & ccedil;onnage du travail par les employ & eacute;s, en mettant l'accent sur le r & ocirc;le m & eacute;diateur de la satisfaction de vie et l'effet mod & eacute;rateur de l'& acirc;ge, en utilisant des donn & eacute;es d & eacute;cal & eacute;es d'un mois de 305 employ & eacute;s cor & eacute;ens & acirc;g & eacute;s de 23 & agrave; 58 ans (moyenne = 42.0, & eacute;cart type (SD) = 8.5). L'& eacute;tude a confirm & eacute; les r & eacute;sultats anticip & eacute;s, soulignant que l'impact de la satisfaction de vie sur le fa & ccedil;onnage du travail est plus fort pour les employ & eacute;s plus jeunes (1 SD en dessous de la moyenne) que pour les plus & acirc;g & eacute;s (1 SD au-dessus de la moyenne). Ces r & eacute;sultats fournissent des informations pr & eacute;cieuses pour les praticiens de carri & egrave;re et les d & eacute;cideurs politiques prenant en compte les int & eacute;r & ecirc;ts non professionnels des employ & eacute;s. Diese Studie untersucht den Zusammenhang zwischen Nichtarbeit-Orientierung (Betrachtung von Lebensrollen jenseits der Karriere) und der Jobgestaltung von Mitarbeitern, wobei der vermittelnde Rolle der Lebenszufriedenheit und der moderierende Effekt des Alters betont wird, unter Verwendung von einmonatigen zeitversetzten Daten von 305 koreanischen Mitarbeitern im Alter von 23 bis 58 (Durchschnitt = 42.0, Standardabweichung (SD) = 8.5). Die Studie best & auml;tigte die erwarteten Ergebnisse und hob hervor, dass der Einfluss der Lebenszufriedenheit auf die Jobgestaltung st & auml;rker ist f & uuml;r j & uuml;ngere Mitarbeiter (1 SD unter dem Durchschnitt) als f & uuml;r & auml;ltere (1 SD & uuml;ber dem Durchschnitt). Diese Erkenntnisse liefern wertvolle Einblicke f & uuml;r Karriereberater und politische Entscheidungstr & auml;ger, die die Nichtarbeit-Interessen der Mitarbeiter ber & uuml;cksichtigen. Este estudio explora la relaci & oacute;n entre la orientaci & oacute;n no laboral (preocupaci & oacute;n por roles de vida m & aacute;s all & aacute; de las carreras) y la creaci & oacute;n de empleo por parte de los empleados, enfatizando el papel mediador de la satisfacci & oacute;n vital y el efecto moderador de la edad, utilizando datos con un retraso de un mes de 305 empleados coreanos de entre 23 y 58 a & ntilde;os (media = 42.0, desviaci & oacute;n est & aacute;ndar (SD) = 8.5). El estudio confirm & oacute; los resultados anticipados, destacando que el impacto de la satisfacci & oacute;n vital en la creaci & oacute;n de empleo es m & aacute;s fuerte para los empleados m & aacute;s j & oacute;venes (1 SD por debajo de la media) que para los mayores (1 SD por encima de la media). Estos hallazgos proporcionan valiosos conocimientos para los profesionales de la carrera y los responsables de las pol & iacute;ticas que consideran los intereses no laborales de los empleados.
