协同创新组织的适应性管理:方法论建构的视角

被引：4

作者：

杨伟 ^{[1
]}

李乐 ^{[2
]}

机构：

[1] 杭州电子科技大学管理学院

[2] 浙江财经大学东方学院金融与经贸分院

来源：

自然辩证法研究 | 2014年 / 30卷 / 12期

关键词：

协同创新; 适应性管理; 管理方法论; 不确定性; 双环学习;

D O I：

10.19484/j.cnki.1000-8934.2014.12.006

中图分类号：

G301 [科学学];

学科分类号：

1201 ; 1204 ;

摘要：

协同创新组织是创新驱动发展的中坚力量,其内部管理却受到不确定性和复杂性的制约,需要构建面向协同创新组织的适应性管理方法论。管理对象的不确定性和管理主体的认知理性是该管理方法论的认识论基础。根本性管理目标也需要从传统的效率最大化转向提升制度和技术的适应力。整个管理过程是由"对管理对象的学习"和"对管理的学习"构成的双环学习过程。在实施适应性管理时,管理主体应当根据具体问题的不确定性程度进行动态调整。

引用

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页数：7

共 22 条

[11]

认知理性和演化经济学方法论的发展.[J].黄凯南;.制度经济学研究.2009, 01

[12] 适应性管理的兴起及其理念 [J].