股东能否容忍创新背景下的回报下降?——基于高管薪酬回报非对称敏感性的解释

被引：2

作者：

洪峰 ^{[1
]}

徐永乐 ^{[2
]}

机构：

[1] 北方工业大学经济管理学院

[2] 中国长城资产管理公司国际部

来源：

云南财经大学学报 | 2016年 / 32卷 / 01期

关键词：

企业创新; 薪酬回报非对称敏感性; 创新模式; 创新意愿;

D O I：

10.16537/j.cnki.jynufe.000083

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

企业创新具有高失败概率、获取专用性知识、信息不对称程度高的特征,适应常规性决策的薪酬无法激励高管从事创新活动。从薪酬回报非对称敏感性的角度分析,为了激励高管从事创新,股东能否容忍回报下降。结论显示,与传统产业内的企业相比,创新型企业高管的薪酬回报非对称敏感性更弱;与实施应用式创新的企业相比,实施探索式创新企业高管的薪酬回报非对称敏感性更弱;控股股东的创新意愿越强,高管的薪酬回报非对称敏感性越弱。结论表明,为激励高管承担创新风险,股东展现出对回报下降更高的容忍度。

引用

页码：141 / 151

页数：11

共 15 条

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