道德领导的影响过程分析:一个社会交换的视角

被引：40

作者：

芦青 ^{[1
]}

宋继文 ^{[2
]}

夏长虹 ^{[3
]}

机构：

[1] 香港理工大学管理与市场学系

[2] 中国人民大学商学院

[3] 北京丰台区职工大学经济管理系

来源：

管理学报 | 2011年 / 8卷 / 12期

关键词：

道德领导; 领导-部属交换; 组织公平; 中介作用; 调节作用;

D O I：

暂无

中图分类号：

C933 [领导学];

学科分类号：

1204 ;

摘要：

通过问卷调查北京地区的280名员工,运用社会交换理论框架,从领导-员工二元关系的角度研究道德领导的影响过程。研究结果表明,道德领导对员工的工作态度与工作结果有显著的正向影响;LMX在道德领导与员工工作态度之间起到了部分中介作用;组织公平在道德领导与员工工作态度和组织公民行为之间起到正向调节作用。

引用

页码：1802 / 1812

页数：11

共 15 条

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