绩效评估公平感对工作满意度的影响效应研究

被引：9

作者：

张奇 ^{[1
]}

朱春奎 ^{[2
]}

朱湘 ^{[2
]}

机构：

[1] 丽水学院

[2] 复旦大学国际关系与公共事务学院

来源：

科研管理 | 2009年 / 30卷 / 03期

基金：

浙江省自然科学基金;

关键词：

绩效评估; 绩效评估公平感; 工作满意度; 科研人员;

D O I：

10.19571/j.cnki.1000-2995.2009.03.015

中图分类号：

G311 [组织和管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 1204 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

本文基于对浙江省科研人员的问卷调查,测度了目前科研人员对于绩效评估公平感的总体感受,以及绩效评估中程序公平和结果公平两个因子的影响作用,以揭示科研机构和高校绩效评估的公平情况。研究进一步分析了不同个体特征的科研人员在绩效评估公平感和工作满意度方面的差异,探究了科研人员绩效评估公平感对工作满意度的影响效应。

引用

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