高管—员工薪酬差距对企业绩效影响的实证分析

被引：63

作者：

王怀明

史晓明

机构：

[1] 南京农业大学经济管理学院

来源：

经济与管理研究 | 2009年 / 08期

关键词：

高管—员工; 薪酬差距; 企业绩效;

D O I：

10.13502/j.cnki.issn1000-7636.2009.08.003

中图分类号：

F224 [经济数学方法]; F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

0701 ; 070104 ; 1201 ;

摘要：

本文选择2002～2007年我国A股上市公司作为研究样本,实证分析了高管—员工薪酬差距对企业绩效的影响。结果表明:薪酬差距对企业绩效的影响是非线性的,薪酬差距存在区间效应,随着薪酬差距的扩大绩效先是上升而后下降,单纯的竞赛理论或者行为理论并不能诠释高管—员工薪酬差距对绩效的影响;同国有公司相比,非国有公司的员工能够接受更高的薪酬差距;经济发展水平对员工薪酬差距的承受力有重要的影响。

引用

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共 5 条

[1] 高管团队内部货币薪酬差距与公司业绩关系研究——来自中国A股市场的经验证据 [J].