高管团队内部货币薪酬差距与公司业绩关系研究——来自中国A股市场的经验证据

本文对高管团队内部货币薪酬差距与公司业绩之间的相互关系进行了分析,发现薪酬差距对于公司当年业绩有显著的正向影响,大的薪酬差距可以提升公司业绩。而且薪酬差距与业绩之间不存在区间效应。该结果支持了薪酬差距的锦标赛理论。本文还发现,影响我国上市公司货币薪酬差距的主要业绩因素在于对负债的利用水平和股东获利能力的高低。但是,分析结果也显示,除了业绩因素以外尚有其他方面的因素对薪酬差距有影响。