无边界职业生涯研究:二十年回顾与展望

被引：28

作者：

王忠军 ^{[1
]}

温琳 ^{[1
]}

龙立荣 ^{[2
]}

机构：

[1] 青少年网络心理与行为教育部重点实验室,华中师范大学心理学院暨湖北省人的发展与心理健康重点实验室

[2] 华中科技大学管理学院

来源：

心理科学 | 2015年 / 38卷 / 01期

基金：

国家自然科学基金重点项目;

关键词：

无边界职业生涯; 易变性职业生涯; 传统职业生涯; 流动; 边界;

D O I：

10.16719/j.cnki.1671-6981.2015.01.031

中图分类号：

B848 [个性心理学（人格心理学）];

学科分类号：

040203 ;

摘要：

当今社会个体职业生涯发展与管理的背景发生了巨大变化,无边界职业生涯应运而生,它指一种不限于单一雇佣范围的一系列就业机会的职业路径。文章在介绍概念及发展历程的基础上,综述了影响无边界职业生涯的四类因素,并指出以往研究在概念、发展现状、维度和影响广度等方面存在的争议。未来应该针对当前争议有目的地展开研究,界定更加清晰的概念,扩展对无边界职业生涯类型的研究,以及这种流动环境在更深层上对个体以及组织的影响。

引用

页码：243 / 248

页数：6

共 22 条

[1] 无边界职业生涯研究演进探析与未来展望
吕杰
徐延庆
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[2] 物理和心理流动双维度的无边界职业生涯管理
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曲波
[J]. 经济管理, 2009, 31 (04) : 77 - 81
[3] 基于就业能力的无边界职业生涯平衡
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[J]. 经济管理, 2007, (19) : 60 - 64
[4] 无边界职业生涯时代职业成功的评价标准
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[5] 无边界职业生涯时代的就业能力:一种新的心理契约[J]. 郭志文,B.I.J.M.范.德.赫登.心理科学. 2006(02)
[6] 知识经济背景下的无边界职业生涯研究进展
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[7] Career transitions and career success in the ‘new’ career era[J] . Katharina Chudzikowski.Journal of Vocational Behavior . 2011 (2)
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