基于胜任力模型的人力资源管理研究

被引：69

作者：

赵曙明

杜娟

机构：

[1] 南京大学商学院

[2] 南京大学商学院江苏南京

来源：

关键词：

胜任力; 组织绩效; 人力资源管理;

D O I：

10.19616/j.cnki.bmj.2007.06.003

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

本文在国内外相关研究的基础上,通过对不同行业企业管理者胜任力的测评,研究了不同层级管理者胜任力与管理者绩效之间的相关关系,比较了不同维度下管理者胜任力之间的差异性,构建了基于胜任力模型的人力资源管理体系,有助于提高组织内部管理者的甄选,培训、评价以及激励的有效性。

引用

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