企业高层管理者胜任特征模型评价的研究

被引：582
|
作者：
时勘
王继承
李超平
不详
机构：
[1] 中国科学院心理研究所
[2] 中国科学院心理研究所 北京
[3] 北京
[4] 北京
来源：
心理学报 | 2002年 / 03期
关键词：
胜任特征模型; 行为事件访谈; 企业高层管理者;
D O I：
暂无
中图分类号：
F272.9 [企业行政管理];
学科分类号：
摘要：
该文采用BEI行为事件访谈技术探讨了我国通信业高层管理者的胜任特征模型 ,研究结果表明 :(1)优秀组与普通组在访谈字数的长度上无明显差异 ,而胜任特征编码的频次与访谈长度上有显著性相关 ,编码指标采用平均分数具有更好的稳定性 ;(2 )采用概化理论计算不同编码者的编码一致性 ,结果表明 ,胜任特征评价法具有较好的编码者一致性 ;(3)效标群体的分析结果证实 ,我国通信业高层管理者的胜任特征模型包括 :影响力、组织承诺、信息寻求、成就欲、团队领导、人际洞察力、主动性、客户服务意识、自信和发展他人
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页码：306 / 311
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