工作母亲的职业新困境及其化解——以单独二孩政策为背景

生育与抚养行为给女性的职业发展带来负面影响。因生育而导致的职业中断会造成女性的人力资本贬值,并形成独特的母亲就业模式。为了适应照顾者的角色,已育女性普遍倾向于母亲友好型职业。这种向下的职业流动不仅使生育对于女性的职业惩罚效应长期存在,还固化了劳动力市场中已有的性别隔离。而母亲身份所导致的雇主歧视则贯穿于女性职业生涯的始终,并将生养行为对已育女性职业的负面影响叠加发挥至更甚。而"单独二孩"政策的推行则有可能激化上述负面效应,因此,借鉴发达国家的家庭政策实践,可推导出我国家庭政策的努力方向:一是生育成本社会化,二是生育假期政策与"挽留性"政策双管齐下。以此激励已育女性就业、平衡工作─家庭关系。