内部人身份感知对员工创新行为的影响——创新自我效能感和遵从权威的作用

被引：40

作者：

王永跃 ^{[1
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]}

王慧娟 ^{[1
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王晓辰 ^{[1
,2
]}

机构：

[1] 浙江工商大学工商管理学院

[2] 浙江工商大学浙商研究中心

来源：

心理科学 | 2015年 / 38卷 / 04期

基金：

浙江省自然科学基金;

关键词：

内部人身份感知; 创新自我效能感; 创新行为; 遵从权威;

D O I：

10.16719/j.cnki.1671-6981.2015.04.027

中图分类号：

B842.2 [感觉与知觉];

学科分类号：

040201 ;

摘要：

通过对325名员工及其领导的配对问卷调查,探讨内部人身份感知对员工创新行为的作用机制。研究发现:内部人身份感知与创新行为显著正相关;内部人身份感知与创新自我效能感显著正相关;创新自我效能感部分中介了内部人身份感知对创新行为的影响;遵从权威对创新自我效能感与创新行为之间的关系具有负向调节作用;遵从权威调节了创新自我效能感在内部人身份感知与创新行为之间的中介作用。

引用

页码：954 / 959

页数：6

共 4 条

[1] 授权赋能领导行为对员工内部人身份感知的影响:基于组织的自尊的调节作用 [J].