战略人力资源管理、企业文化对创新绩效的影响

被引：34

作者：

孙丽华 ^{[1
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]}

机构：

[1] 山东大学管理学院

[2] 山东财经大学学生工作处

来源：

国际商务(对外经济贸易大学学报) | 2016年 / 06期

关键词：

战略人力资源管理; 企业文化; 创新绩效;

D O I：

10.13509/j.cnki.ib.2016.06.014

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F270 [企业经济理论和方法]; F273.1 [企业技术管理];

学科分类号：

1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

随着科技的进步和竞争的加剧,创新已成为企业的核心竞争力,而创新能力的提高又依赖于企业的人力资本及其利用情况。本文考察战略人力资源管理和企业文化对创新绩效的影响,以高新技术行业为背景开展问卷调查,并采用回归分析进行实证检验。研究结果显示具有重要意义:本文战略人力资源管理对企业文化和创新绩效具有积极影响;创新型企业文化和支持型企业文化对创新绩效具有正向影响,而官僚型企业文化对创新绩效具有负向影响;企业文化在战略人力资源管理与创新绩效的关系中具有部分中介作用,基于此对企业如何实施战略人力资源管理来提升企业创新绩效提供了相关意见建议。

引用

页码：137 / 147

页数：11

共 11 条

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