企业年金参与的影响因素分析——基于雇主—雇员匹配数据的实证研究

被引：11

作者：

郭瑜 ^{[1
]}

田墨 ^{[2
]}

机构：

[1] 中国人民大学劳动人事学院

[2] 英国斯旺西大学管理学院

来源：

中国人民大学学报 | 2016年 / 30卷 / 01期

关键词：

企业年金; 参保意愿; 参保行为; 影响因素;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

基于"中国企业雇主—雇员匹配数据调查"数据,关于企业员工对补充养老保险的参保意愿与参保行为的研究显示:目前影响我国企业年金的实际参与情况的因素更多地与企业性质和行业特征有关,与企业对员工报酬的设计理念和价值取向有关;参与意愿则更多地反映了个人状况和个人的主观能动性的作用,其中个人意识,特别是教育水平呈现出显著的影响;工会对于员工养老权益保障的效果和需求均呈现正向作用。

引用

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页数：7

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