口头劳动合同的效力研判——评劳动争议司法解释草案中的口头形式变更书面合同

被引：8

作者：

董保华

机构：

[1] 华东政法大学

来源：

政治与法律 | 2012年 / 12期

关键词：

口头合同; 默示合同; 可撤销合同; 单方撤销; 劳动争议;

D O I：

10.15984/j.cnki.1005-9512.2012.12.001

中图分类号：

D922.5 [劳动法];

学科分类号：

030105 ;

摘要：

在符合法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的前提下,劳动关系双方当事人已实际履行的口头劳动合同,被《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(征求意见稿)》纳入可撤销合同的范畴,劳动者可以行使撤销权。在"口头合同"、"可撤销合同"、"单方撤销"这三种制度设计背后可以看到观念逻辑与现实逻辑的某种博弈。劳动合同立法应当警惕极端思维的干扰。

引用

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页数：10

共 12 条

[1]

合同法.[M].李永军著;.法律出版社.2004,

[2]

劳动法学.[M].郑尚元主编;.中国政法大学出版社.2004,

[3]

新社会契约论.[M].[美]麦克尼尔(Ian R·Macneil) 著;雷喜宁;潘勤译.中国政法大学出版社.1994,

[4] 我国无效劳动合同立法的成绩、缺失与重构 [J].