试论无效劳动合同

被引：7

作者：

于新华

杜波

机构：

[1] 华北电力大学

[2] 华北电力大学北京

[3] 北京

来源：

中国农业大学学报(社会科学版) | 2002年 / 03期

关键词：

无效劳动合同; 可变更可撤消劳动合同; 口头劳动合同;

D O I：

10.13240/j.cnki.caujsse.2002.03.015

中图分类号：

D922.52 [劳动合同法];

学科分类号：

030105 ;

摘要：

随着我国劳动制度与人事制度改革的深化 ,劳动合同在现实中的作用越来越明显。无效劳动合同由于不具备法律效力 ,不能产生劳动合同双方当事人预期的法律后果 ,劳动合同的主体、劳动合同的内容、劳动合同双方当事人的意思表示、劳动合同的形式是判断无效劳动合同的依据。判断无效劳动合同 ,有利于在实践中避免、减少无效劳动合同的存在 ,保护劳动合同双方当事人的合法权益。

引用

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