组织公民行为对团队有效性的影响机制研究

被引：6

作者：

武欣 ^{[1
]}

吴志明 ^{[2
]}

张德 ^{[2
]}

机构：

[1] 北京航空航天大学经济管理学院

[2] 清华大学经济管理学院

来源：

关键词：

组织公民行为; 团队有效性; 群体效能感;

D O I：

10.13587/j.cnki.jieem.2007.03.032

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

摘要：

本研究以12家高科技组织中的52个知识工作团队作为研究对象,探讨团队成员整体上表现出的组织公民行为对团队有效性的影响作用机制。研究结果表明,组织公民行为对团队绩效和团队成员的满意度具有积极的影响作用,并且组织公民行为通过群体效能感这个中介变量对团队绩效产生影响作用。

引用

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