关系视角的经理人反馈寻求行为:心理预期和政治技能的影响

被引：18

作者：

谢俊 ^{[1
]}

汪林 ^{[2
]}

储小平 ^{[2
]}

机构：

[1] 广东外语外贸大学粤商研究中心

[2] 中山大学岭南学院

来源：

南开管理评论 | 2013年 / 16卷 / 04期

关键词：

上下级关系; 印象管理; 反馈寻求行为; 政治技能;

D O I：

暂无

中图分类号：

B849 [应用心理学];

学科分类号：

040203 ;

摘要：

经理人的反馈寻求行为是影响组织有效运营的关键因素之一,而已有文献还未能深入探讨在中国情境中如何有效地激发经理人主动寻求反馈这一课题。通过问卷调查广东家族企业高层领导及其下属经理人的配对样本,本文探讨了极具中国情境特质的关系元素对经理人反馈寻求行为的影响机制。研究表明,上下级关系对经理人反馈寻求行为具有显著的正向影响;绩效提升预期与印象管理预期在两者间起部分中介作用;政治技能在上下级关系与反馈寻求行为之间起正向的调节作用,即经理人的政治技能越强,上下级关系对反馈寻求行为的正向影响越强。

引用

页码：4 / 12

页数：9

共 24 条

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