政治技能的前因与后果:一项追踪实证研究

被引：44

作者：

刘军 ^{[1
]}

吴隆增 ^{[2
]}

许浚 ^{[3
]}

机构：

[1] 中国人民大学商学院

[2] 香港浸会大学管理学系

[3] 香港大学商学院

来源：

管理世界 | 2010年 / 11期

关键词：

政治技能; 性格特质; 学习; 职业发展; 追踪研究;

D O I：

10.19744/j.cnki.11-1235/f.2010.11.010

中图分类号：

F270-05 [企业经济与其他科学的关系];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

政治技能是近年来一个新兴的研究议题,已有文献局限于研究政治技能对个体工作结果变量的影响,鲜有探讨政治技能的前因及其对工作结果变量影响的中介机制。以20家制造企业中的324名新入职大学生员工及其主管为研究对象,本文对以上议题进行了实证探讨。研究结果表明:员工的政治技能发展首先是"个性使然",自我监控性格、内控人格特质、外向性格对员工政治技能具有正向影响作用;政治技能是一种可以习得的个体能力,具备学习效应,主管的政治教导能帮助员工提高政治技能,同时,员工政治学习在政治教导与政治技能的关系中起着完全中介的作用;政治技能促进员工的职业发展,该作用是通过促进个人声誉和个体权力而实现的。

引用

页码：94 / 104+188 +188

页数：12

共 9 条

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