官员“为官不为”影响因素的实证分析——基于A省垂直系统的数据

被引：32

作者：

文宏 ^{[1
,2
]}

张书 ^{[1
]}

机构：

[1] 华南理工大学公共管理学院

[2] 中国社科院

来源：

中国行政管理 | 2017年 / 10期

关键词：

为官不为; 权力运行; 制衡结构; 监督体制; 影响因素;

D O I：

暂无

中图分类号：

D630.3 [人事管理];

学科分类号：

1204 ; 120401 ;

摘要：

官员"为官不为"是一种隐性腐败方式,影响经济社会的正常发展,制约政府工作效率的提升。官员"为官不为"是一种蕴含多种因素的复杂行为,需要分析其影响因素,确定形成机制中的关键变量,才能准确在管理实践中做到有的放矢。本文以A省垂直系统公务员为研究对象,研究发现,权力制衡结构和权力监督体制会以权力运行机制为中介,对为官不为产生显著正向影响,人格特质会对权力运行机制和为官不为的关系产生调节作用,公共服务动机和职业技能会对为官不为产生显著的负向影响。

引用

页码：100 / 107

页数：8

共 26 条

[1]

我国行政监督的现状分析与改良对策研究.[D].高桂椿.云南大学.2013, 02

[2] 公共服务动机的测量:理论结构与量表修订 [J].