员工逢迎的场景选择:一项本土研究

被引：14

作者：

刘超 ^{[1
]}

柯旭东 ^{[2
]}

刘军 ^{[1
]}

王雅晨 ^{[3
]}

机构：

[1] 中国人民大学商学院

[2] 香港理工大学工商管理学院

[3] School of Business,Renmin University of China

来源：

南开管理评论 | 2015年 / 18卷 / 05期

基金：

国家杰出青年科学基金;

关键词：

逢迎行为; 职场外; 职业发展机会;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

逢迎是东西方社会中常见的下属应对上司的策略,本文按逢迎行为发生的场景,区分了职场内与职场外逢迎,试图为认识逢迎行为及其影响机理开辟新的解释视角。在理解下属与上司双元人际互动基础上,本研究利用平衡理论(Balance Theor y)探讨职场外逢迎如何影响职场内员工的职业发展机会,对采集自两家电子企业"员工—上司"配对样本进行分析。结果表明,良好的政治技能有助于下属员工实施职场外逢迎,赢得"上司喜欢",藉此影响下属在组织中的职业发展机会。同时,上司的偏私倾向特质调节"上司喜欢"与下属晋升可能性的关系:被偏私上司所喜欢的下属员工获得晋升的可能性相对而言更大。

引用

页码：54 / 64

页数：11

共 16 条

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