员工逢迎的场景选择:一项本土研究

被引:14
作者
刘超 [1 ]
柯旭东 [2 ]
刘军 [1 ]
王雅晨 [3 ]
机构
[1] 中国人民大学商学院
[2] 香港理工大学工商管理学院
[3] School of Business,Renmin University of China
基金
国家杰出青年科学基金;
关键词
逢迎行为; 职场外; 职业发展机会;
D O I
暂无
中图分类号
F272.92 [人事管理];
学科分类号
1201 ;
摘要
逢迎是东西方社会中常见的下属应对上司的策略,本文按逢迎行为发生的场景,区分了职场内与职场外逢迎,试图为认识逢迎行为及其影响机理开辟新的解释视角。在理解下属与上司双元人际互动基础上,本研究利用平衡理论(Balance Theor y)探讨职场外逢迎如何影响职场内员工的职业发展机会,对采集自两家电子企业"员工—上司"配对样本进行分析。结果表明,良好的政治技能有助于下属员工实施职场外逢迎,赢得"上司喜欢",藉此影响下属在组织中的职业发展机会。同时,上司的偏私倾向特质调节"上司喜欢"与下属晋升可能性的关系:被偏私上司所喜欢的下属员工获得晋升的可能性相对而言更大。
引用
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