高管薪酬:激励还是自利?——来自中国上市公司的证据

被引：369

作者：

吴育辉

吴世农

机构：

[1] 厦门大学管理学院

来源：

会计研究 | 2010年 / 11期

基金：

国家自然科学基金重点项目;

关键词：

高管薪酬; 绩效薪酬敏感度; 管理层激励; 管理层自利行为; 公司治理;

D O I：

暂无

中图分类号：

F224 [经济数学方法]; F276.6 [公司]; F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

0701 ; 070104 ; 1201 ;

摘要：

近年来中国上市公司的高管薪酬增长迅速并引起社会的广泛关注。本文收集了2004-2008年中国上市公司前三名高管的薪酬水平,考察高管薪酬与公司绩效、高管控制权、政府管制及代理成本之间的关系。研究发现:(1)高管薪酬仅与ROA显著正相关,但与资产获现率(经营净现金/总资产)及股票收益率没有显著的正相关关系。(2)高管的薪酬水平随着其控制权的增加而显著提高。(3)对比国有公司,非国有公司的高管更容易利用其控制权来提高自身的薪酬水平。(4)高管高薪并未有效降低公司的代理成本,反而提高了代理成本。本文的研究结果证实了我国上市公司的高管在其薪酬制定中存在明显的自利行为,且这种自利行为降低或者消除了薪酬的激励作用。

引用

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