高管层内薪酬差距、CEO内部继任机会与公司业绩研究——基于锦标赛理论的实证分析

被引：38

作者：

鲁海帆

机构：

[1] 广东外语外贸大学财经学院

来源：

南方经济 | 2010年 / 05期

关键词：

高管层; 薪酬差距; CEO内部继任; 晋升;

D O I：

暂无

中图分类号：

F224.3 [运筹学在经济中的应用]; F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

利用2001-2007年A股上市公司的面板数据,研究了CEO内部继任可能性对高管层内薪酬差距及其激励作用的影响。结果显示,当CEO内部继任可能性较小时,公司为了提供足够的激励而倾向于扩大高管层内的薪酬差距,但这种扩大薪酬差距的行为并不一定会导致业绩提升。导致这一结果的原因在于薪酬差距的设定主要反映了CEO及股东们的观点,而业绩如何却在很大程度上依赖于非CEO高管人员对这一薪酬差距的反应。

引用

页码：23 / 32+10 +10

页数：11

共 13 条

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