“十三五”时期我国人才管理体制改革相关问题探讨

实施人才优先发展战略需要进一步完善我国人才管理体制。改革开放三十多年以来,我国人才工作和人才队伍建设取得了重要进展。但是随着形势的发展变化,特别是党的十八大以来,在加快推进政府职能转变的背景下,政府人才管理也出现了一些管理错位、越位、不到位的问题。另一方面,当前理论界对如何健全我国人才管理体制还缺乏深入探讨。本文在分析我国人才管理体制基本构架、运行机制及相关问题的基础上,提出进一步健全我国人才管理体制,构建现代人才治理体系的相关建议,以期对推动我国人才优先发展战略有所裨益。