科技人才评价与选拔体系构建思路

被引：23

作者：

李思宏 ^{[1
]}

罗瑾琏 ^{[1
]}

田瑞雪 ^{[2
]}

机构：

[1] 同济大学经济与管理学院

[2] 上海市科学技术委员会

来源：

科技进步与对策 | 2009年 / 26卷 / 14期

基金：

上海市自然科学基金;

关键词：

科技人才; 创新能力; 评价体系;

D O I：

暂无

中图分类号：

G316 [科学工作者];

学科分类号：

1201 ; 1204 ;

摘要：

科技人才评价和选拔是科技管理活动的重要组成部分,但是现有科技人才评价与选拔体系已经成为制约我国科技人才创新能力提升的瓶颈之一。在对国内外科技人才评价和选拔相关研究文献的回顾和分析基础上,对我国科技人才评价与选拔体系中存在的问题进行了分析,并提出了改进思路。

引用

页码：148 / 150

页数：3

共 15 条

[1] 高层次人才评价指标体系研究 [J].

李光红 ;

杨晨 .

科技进步与对策, 2007, (04) :186-189

[2] 科技人才评价维度与方法进展 [J].

李思宏 ;

罗瑾琏 ;

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科学管理研究, 2007, (02) :76-79

[3] 我国科技人才评价中存在的问题及对策研究 [J].

王松梅 ;

成良斌 .

科技与管理, 2005, (06) :133-135

[4] 社会科学成果评价指标体系分析 [J].

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空军雷达学院学报, 2005, (03) :73-75

[5] 试论我国人才评价指标体系的构建 [J].

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谭永生 .

首都经济贸易大学学报, 2005, (02) :5-8

[6] 科技人才定义及相关统计问题 [J].

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[7] 学科带头人的模糊数学评价 [J].

贺绍君 ;

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[8] 建立科学的人才评价体系 [J].

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[9] 科技人才测评指标研究 [J].

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[10] 层次分析法在高等院校科技评价系统中的应用 [J].

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