晋升激励、成长性与创业板上市公司研发投入

被引：15

作者：

康华 ^{[1
,2
]}

扈文秀 ^{[1
]}

吴祖光 ^{[1
]}

赵欣 ^{[1
]}

机构：

[1] 西安理工大学经济与管理学院

[2] 西安理工大学管理科学与工程博士后流动站

来源：

科研管理 | 2016年 / 37卷 / 10期

关键词：

晋升激励; 成长性; 研发投入;

D O I：

10.19571/j.cnki.1000-2995.2016.10.007

中图分类号：

F273.1 [企业技术管理]; F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1202 ; 120202 ; 1201 ;

摘要：

本文采用2009-2013年1145家创业板上市公司的Pool数据实证分析了企业内部晋升激励对企业研发投入的影响,结果显示:企业内部高管晋升激励与研发投入显著负相关,;员工晋升激励与企业研发投入显著正相关。进一步研究发现,企业成长性不会显著调节高管晋升激励与研发投入之间的关系,但企业成长性会显著调节员工晋升激励与企业研发投入之间的关系。

引用

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页数：9

共 28 条

[1] 高管薪酬激励对企业研发效率的影响效应研究 [J].