联盟网络联系、公平感知与联盟绩效的关系——基于中国科技创业联盟的实证研究

被引：31

作者：

张涵 ^{[1
]}

康飞 ^{[2
]}

赵黎明 ^{[3
]}

机构：

[1] 清华大学社会科学学院

[2] 清华大学经济管理学院

[3] 天津大学管理与经济学部

来源：

管理评论 | 2015年 / 27卷 / 03期

基金：

高等学校博士学科点专项科研基金;

关键词：

联盟绩效; 网络规模; 关系强度; 公平感知; 调节效应; Johnson-Neyman法;

D O I：

10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2015.03.016

中图分类号：

F276.44 [高新技术企业]; F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1202 ; 120202 ; 1201 ;

摘要：

通过对中国3个城市的科技创业联盟204家创业企业的问卷调查,对联盟网络规模、关系强度、公平感知与联盟绩效之间的关系进行了实证分析,并采用Johnson-Neyman法对公平感知的调节效应进行了量化分析。结果表明,在中等或以上公平感知水平,联盟网络规模对联盟绩效具有显著正向影响;而在低公平感知水平,联盟网络规模对联盟绩效的影响不显著。联盟关系强度对联盟绩效有显著正向影响,并且,随着成员公平感知水平的提高,关系强度对联盟绩效的促进作用越强。可见,建设公平的创业环境,对于加强科技创业联盟合作,促进科技创业发展有着重要的意义。

引用

页码：153 / 162

页数：10

共 25 条

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