工作场所偏离行为研究中自我报告法应用探讨

被引：12

作者：

张燕 ^{[1
]}

陈维政 ^{[2
]}

机构：

[1] 四川师范大学旅游学院

[2] 四川大学工商管理学院

来源：

科研管理 | 2012年 / 33卷 / 11期

关键词：

工作场所偏离行为; 自我报告法; SEM多组分析;

D O I：

10.19571/j.cnki.1000-2995.2012.11.010

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

许多学者对自我报告法在工作场所偏离行为研究中的使用提出了质疑。本研究从研究方法角度,对工作场所偏离行为的调查方法进行了比较,并通过SEM多组分析法对传统自我报告法和"投射式"自我报告法进行了对比。研究发现"投射式"自我报告法可以改善自我报告法低报告问题,但两种方法在模型验证时所得到的研究结论不具有显著差异。这表明无论是传统自我报告法和"投射式"自我报告法都是工作场所偏离行为研究的有效方法。同时,本研究也验证了招聘和甑选、薪酬策略对工作场所偏离行为有显著影响。

引用

页码：76 / 83

页数：8

共 5 条

[1]

结构方程模型及其应用.[M].侯杰泰等著;.教育科学出版社.2004,

[2] 基于多维尺度法的工作场所偏离行为的分类结构研究 [J].

张燕 ;

陈维政 .

软科学, 2011, 25 (07) :131-134+144

[3] 工作场所偏离行为的研究发展回顾及展望 [J].

张燕 ;

陈维政 .

管理评论, 2011, 23 (06) :81-87

[4] Emotional exhaustion and organizational deviance: Can the right job and a leader's style make a difference? [J].

Mulki, Jay Prakash ;

Jaramillo, Fernando ;

Locander, William B. .

JOURNAL OF BUSINESS RESEARCH, 2006, 59 (12) :1222-1230

[5]

Self-report measures of employee lateness: Conceptual and methodological issues.[J].Meni Koslowsky;Miriam Dishon-Berkovits.European Journal of Work and Organizational Psychology.2001, 2

← 1 →