大学组织变革研究及其新进展

被引：21

作者：

周光礼 ^{[1
]}

黄容霞 ^{[2
]}

郝瑜 ^{[3
]}

机构：

[1] 中国人民大学教育科学院

[2] 中南财经政法大学发展规划处

[3] 西安外国语大学党委

来源：

高等工程教育研究 | 2012年 / 04期

关键词：

大学组织变革; 同构理论; 分化理论; 同质异形; 新制度主义;

D O I：

暂无

中图分类号：

G642 [教学理论、教学法];

学科分类号：

040102 ;

摘要：

大学组织变革是指大学内部结构和组织制度的变革,它是高等教育管理研究的前沿性命题,也是当今高等教育发展中最感困惑的问题。在最近30年中,学术界提出了三种主要的大学组织变革分析范式,即同构性理论、分化理论和同质异形理论。同构理论强调变革的动力来自于外部环境,变革是一个自上而下的过程;分化理论强调大学组织变革的动力来自于大学组织及其行动者,变革是一个自下而上的过程;同质异形理论试图把两者综合起来,强调大学组织变革是一个自上而下和自下而上相结合的过程。这三种理论其实是从新制度主义中演化和生发出来的,它们各有优势。未来的发展趋势是:以同质异形理论为主,充分借鉴制度分析理论和资源依赖理论,把三种理论范式中的某些要素综合起来,更好地解释大学组织变革问题。

引用

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页数：8

共 16 条

[1] 学术资本主义浪潮中的西方大学变革路径——基于传统使命与现实诉求的理性选择 [J].