上下级调节焦点一致性对员工创新意愿及行为的影响研究

被引：8

作者：

张建平 ^{[1
]}

李焕荣 ^{[2
]}

林澍倩 ^{[3
]}

机构：

[1] 华南理工大学工商管理学院

[2] 广东财经大学MBA教育中心

[3] 岭南师范学院美术与设计学院

来源：

软科学 | 2018年 / 32卷 / 11期

基金：

广东省自然科学基金;

关键词：

调节焦点; 一致性; 创新意愿; 创新行为;

D O I：

10.13956/j.ss.1001-8409.2018.11.20

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F273.1 [企业技术管理];

学科分类号：

1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

从3家高科技企业中收集了308份领导—员工配对样本,基于个体—环境匹配理论和计划行为理论,采用跨层次多项式回归分析法和响应面分析技术,探究上下级调节焦点的一致性对员工创新行为的影响机制。研究发现:促进型调节焦点的一致相比于不一致,员工的创新行为频率更高,且"高—高"一致时频率最高;防御型调节焦点的一致相比于不一致,员工的创新行为差异不显著,仅"低—低"一致时相对较高;创新意愿在上下级调节焦点一致性与创新行为关系间起中介作用。

引用

页码：93 / 96+100 +100

页数：5

共 13 条

[1]

Regulatory focus trickle-down: How leader regulatory focus and behavior shape follower regulatory focus.[J].Russell E. Johnson;Danielle D. King;Szu-Han (Joanna) Lin;Brent A. Scott;Erin M. Jackson Walker;Mo Wang.Organizational Behavior and Human Decision Proces.2017,

[2] A Multilevel Model of Employee Innovation: Understanding the Effects of Regulatory Focus, Thriving, and Employee Involvement Climate [J].