创新人才流动研究综述:基于组织层面的新视角

被引：5

作者：

赵峰 ^{[1
]}

陆九愚 ^{[2
]}

星晓川 ^{[3
]}

机构：

[1] 对外经济贸易大学公共管理学院

[2] 对外经济贸易大学国际商学院

[3] 对外经济贸易大学国际经济贸易学院

来源：

科学管理研究 | 2012年 / 30卷 / 04期

关键词：

创新; 人才流动; 组织绩效;

D O I：

10.19445/j.cnki.15-1103/g3.2012.04.022

中图分类号：

C962 [人才管理];

学科分类号：

120202 ; 1204 ;

摘要：

创新人才作为关乎区域与组织发展的中坚力量,其流动性日益成为人力资源的研究重点。但以创新人才流动作为自变量的"后向"研究对于国内学者却较为陌生。基于组织视角,对国内外相关"后向"研究的文献进行了细致的梳理,通过对研究概念、研究领域、研究范式和影响关系等方面的综述,在归纳和总结该领域研究进展的基础上,提出今后研究的方向和重点,以期帮助国内学者全面了解这一领域的趋势和现状。

引用

页码：87 / 91

页数：5

共 13 条

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