合约特征、高管股权激励与公司内部控制有效性——基于倾向得分匹配法的实证检验

被引：19

作者：

张艺琼

冯均科

机构：

[1] 西北大学经济管理学院

来源：

山西财经大学学报 | 2018年 / 40卷 / 04期

关键词：

合约特征; 股权激励; 内部控制; 倾向得分匹配法;

D O I：

10.13781/j.cnki.1007-9556.2018.04.007

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F275 [企业财务管理]; F832.51 [];

学科分类号：

1201 ; 1202 ; 120202 ; 020204 ;

摘要：

以我国2010—2016年沪深A股全部上市公司为研究样本,运用倾向得分匹配法(PSM),基于股权激励合约特征视角,探究高管股权激励对公司内部控制有效性的影响。研究发现:实施高管股权激励能提升公司内部控制有效性;股权激励行权业绩约束越严格、激励有效期越长、选择限制性股票激励模式的上市公司,高管股权激励对内部控制有效性的正向影响越明显。

引用

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共 34 条

[1] 股权激励计划:工具还是面具?——上市公司股权激励、工具选择与现金股利政策 [J].