规范性创新期望如何影响员工创新?一个基于“我想”、“我能”的中介效应研究

被引：4
作者：
刘露
郭海
机构：
[1] 中国人民大学商学院
来源：
中国人力资源开发 | 2017年 / 07期
关键词：
规范性创新期望; 员工创新; 内在创新兴趣; 创新自我效能感;
D O I：
10.16471/j.cnki.11-2822/c.2017.07.008
中图分类号：
F272.92 [人事管理]; F273.1 [企业技术管理];
学科分类号：
1201 ; 1202 ; 120202 ;
摘要：
员工创新是组织创新的基础,而如何激发员工创新已成为创新领域的重要研究课题。规范性创新期望是影响员工创新的重要外在因素,但现有研究对其影响员工创新的具体作用机制却未得出清晰的结论。基于2035名员工数据,本文从领导、家庭、顾客三方面期望出发,探讨规范性创新期望如何影响员工创新。研究结果表明:规范性创新期望正向影响员工创新行为,员工内在创新兴趣("我想")和创新自我效能感("我能")在这一过程中具有中介作用。
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页码：72 / 83
页数：12
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