R&D员工领导创新期望、内部动机与创新行为研究

被引：24

作者：

孙锐 ^{[1
,2
]}

张文勤 ^{[3
]}

陈许亚 ^{[4
]}

机构：

[1] 山东财经大学

[2] 中国人事科学研究院

[3] 南京财经大学

[4] 清华大学经济管理学院

来源：

管理工程学报 | 2012年 / 26卷 / 02期

基金：

中国博士后科学基金;

关键词：

组织创新; 领导期望; 内部动机; 员工创新行为; 实证研究;

D O I：

10.13587/j.cnki.jieem.2012.02.016

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

在现代组织行为研究领域推动员工创造、创新的组织行为研究是一个热点问题。本文通过对我国跨地区企业研发员工的问卷调查研究对领导创新期望、员工内部工作动机及其创新行为间的关系进行了实证探讨。研究发现,在我国背景下,直属领导对下属员工的创新期望、员工之间横向交换对研发员工创新的行为都具有正向预测作用,其中员工内在工作动机在领导创新期望、员工横向交换对员工创新行为的作用路径关系中起到中介效应。本研究的调查结论不仅有助于加深我们对组织内员工创新行为推动和作用机制的深入了解,同时也会对我国企业,特别是高新技术企业推动员工创新的管理实践提供借鉴。

引用

页码：12 / 20+11 +11

页数：10

共 22 条

[1]

人际和谐倾向、分配公平倾向对个人创新行为影响研究.[D].毛世佩.浙江大学.2008, 08

[2] Leader behaviors and the work environment for creativity: Perceived leader support [J].