薪酬差距与盈余管理

被引：14

作者：

于富生

张颖

机构：

[1] 中国人民大学商学院

来源：

经济问题 | 2013年 / 04期

关键词：

薪酬差距; 业绩; 盈余管理;

D O I：

10.16011/j.cnki.jjwt.2013.04.020

中图分类号：

F275 [企业财务管理]; F272.92 [人事管理]; F832.51 [];

学科分类号：

1202 ; 120202 ; 1201 ; 020204 ;

摘要：

薪酬差距是薪酬系统设计与管理中的重要议题,也是解决代理问题的激励领域的研究热点。选取2004～2010年上市公司为样本,为薪酬差距与业绩及盈余管理之间的关系提供经验证据。研究表明,薪酬差距与企业业绩之间存在倒"U"型关系,在薪酬差距较小时,企业业绩随着高管与员工之间与薪酬差距的增加而增长,当薪酬差距到达一定程度时,企业业绩随着薪酬差距的增加而降低;薪酬差距与盈余管理之间存在着正相关关系,高管通过可操控盈余修正业绩,扩大薪酬差距。

引用

页码：112 / 117

页数：6

共 10 条

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