营商环境优化、人力资本效应与企业劳动生产率

被引：271

作者：

牛志伟 ^{[1
]}

许晨曦 ^{[2
]}

武瑛 ^{[2
]}

机构：

[1] 浙江工商大学经济学院

[2] 首都经济贸易大学会计学院

来源：

管理世界 | 2023年 / 39卷 / 02期

关键词：

营商环境优化; 劳动生产率; 人力资本效应;

D O I：

10.19744/j.cnki.11-1235/f.2023.0028

中图分类号：

F279.2 [中国]; F832.51 []; F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1202 ; 120202 ; 1201 ; 020204 ;

摘要：

基于制度变迁的视角，本文以2015～2018年中国沪深A股上市公司数据，实证检验营商环境优化对企业劳动生产率的影响及其机制。研究发现：营商环境优化对企业劳动生产率具有正向影响；机制检验表明，营商环境优化通过改善宏观层面市场公平竞争环境、法制环境及商业信用环境，促进微观层面人力资本升级、员工权益保护和提升员工信任度，从而提高企业劳动生产率；拓展性检验发现，营商环境优化对企业劳动生产率的正向作用在非国有企业和劳动密集型企业中更为显著。本文研究重点关注了宏观制度软环境优化产生的正向人力资本效应，进而改善微观企业生产经营。这不仅丰富了相关研究文献，拓展了宏微观整合的研究视角，也对提升企业生产经营效率、实现经济高质量发展具有启示意义。

引用

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页数：18

共 81 条

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