绩效考核目标取向对员工创新行为的影响研究——基于个体调节焦点的视角

被引：7

作者：

毕小青

李雪

机构：

[1] 天津理工大学

来源：

经营与管理 | 2016年 / 02期

关键词：

绩效考核目标取向; 员工创新行为; 个体调节焦点; 调节变量;

D O I：

10.16517/j.cnki.cn12-1034/f.2016.02.053

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

通过对270名企业员工进行调查发现,个体调节焦点对员工创新行为有显著影响,并且相同的绩效考核方式对不同类型的员工也具有不同影响。研究结果表明,企业只有根据员工队伍的结构性特征,选择绩效考核方式,才能有效促进员工的整体创新行为。

引用

页码：139 / 143

页数：5

共 6 条

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