事业单位三类工资制度改革比较研究

随着市场经济的发展，对计划经济体制下形成的事业单位进行工资分类管理是大势所趋。公立医院、高等院校、科研院所三类事业单位在性质和定位、人员情况、财务收支特点、绩效考核要求、行业内部工资等方面都不一样，需要建立不同的工资制度。公立医院要建立科学的工资总额与经济效益和公共服务量挂钩制度，高等院校要建立法人治理结构基础上的自主分配制度，科研单位要建立符合科研规律、重长期激励的工资分配制度。要突破制约工资制度改革的障碍，根据不同行业的情况进一步分类管理，从各自的实际情况出发解决不同改革难题。