日本《部分工时劳动法》的修正——以均等待遇原则为中心

被引:8
作者
田野
机构
[1] 天津大学文法学院
关键词
部分工时劳动; 差别待遇; 部分工时劳动法; 均等待遇原则;
D O I
暂无
中图分类号
D931.3 []; DD912.5 [];
学科分类号
0301 ; 03 ;
摘要
日本部分工时劳动发展当中,差别待遇问题日益突出。在日本社会特殊的雇佣体制下,同工同酬原则一直不被认可,禁止差别待遇缺乏法源依据。2007年《部分工时劳动法》作出重大修正,最大的亮点是有限度的导入了国际劳工组织倡导的均等待遇原则,对满足一定条件的劳工给予同工同酬保护。中国非全日制用工发展中差别待遇问题同样突出,日本修法的经验对于中国具有借鉴意义。
引用
收藏
页码:67 / 73
页数:7
相关论文
共 12 条
[1]  
日本修正部分工时劳动法之研究. 周兆昱. 东海大学法学研究 . 2009
[2]   浅谈非全日制用工的完善 [J].
孔令华 .
中国劳动, 2011, (06) :23-24
[3]   同工同酬原则的困惑与反思 [J].
冯彦君 .
法商研究, 2011, 28 (02) :61-68
[4]   最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的理解与适用 [J].
杜万华 ;
王林清 .
法律适用, 2010, (11) :24-28
[5]   变化中的日本雇佣体系 [J].
邢雪艳 .
日本学刊, 2007, (02) :109-122
[6]  
日本劳动法[M]. 北京大学出版社 , (日) 荒木尚志, 2010
[7]  
宪法. .
[8]  
パートタイム労働者の现状. 厚生劳动省. http://www.mhlw.go.jp/shingi/2007/01/d1/-S0118-4a.pdf . 2012
[9]  
现代ヨーロッパ法の展望. 菅野和夫,诹访康雄. 东京大学出版会 . 1998
[10]  
劳动合同法. .