外资进入、性别就业差距与企业退出

被引：23

作者：

李磊 ^{[1
,2
,3
]}

蒋殿春 ^{[1
,2
,3
]}

王小洁 ^{[4
,5
]}

机构：

[1] 南开大学国际经济研究所

[2] 南开大学跨国公司研究中心

[3] 南开大学中国特色社会主义经济建设协同创新中心

[4] 中国海洋大学管理学院

[5] 中国海洋大学管理创新与环境战略研究中心

来源：

世界经济 | 2018年 / 41卷 / 12期

基金：

中国博士后科学基金;

关键词：

外资进入; 性别就业差距; 企业退出; 竞争; 技术进步;

D O I：

暂无

中图分类号：

F832.6 [汇兑、对外金融关系]; F249.2 [中国];

学科分类号：

1201 ; 020204 ; 020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

在中国性别就业差距逐年扩大的背景下,本文利用中国微观企业数据研究了外资进入、性别就业差距和企业退出的关系。研究发现外资进入通过降低就业的性别差距,进而降低了企业的退出概率。这种效应对不同外资进入程度和内资企业同样稳健,且不受抽样偏倚的影响。此外,产生这种效应的原因是外资进入加剧了市场竞争,且外资进入的技术溢出引致了相关地区和行业的技术进步。本文对中国引资政策制定、实现劳动力市场平等及提高企业竞争力均具有重要参考价值。

引用

页码：121 / 143

页数：23

共 33 条

[1] 外资进入对中国服务业性别就业及工资差距的影响 [J].